員工的訓練及發展協助了企業達到永續經營的目的，更強化了員工的專長與技能，使員工
朝向專業技術職、管理職領域發展，貫徹企業經營理念及健全員工之職涯發展透過訓練培養專業技能，提升問題分析與解決能力，達成共同目標與創造自我成就。

新人訓練：
完善的新進人員訓練，使新進員工儘速融入工作團隊及組織文化。

在職訓練：
年度訓練計劃之規劃，提供員工內部教育訓練及國、內外的專業在職訓練。

管理訓練：
針對公司未來目標及需求，提供相關管理技能之訓練課程，提供員工管理技巧，共創優質的團隊。

語文訓練：
不定期提供相關之外語訓練課程，同仁可申請外派語言訓練。

電腦軟體/網路訓練：
定期規劃並提供員工電腦軟體/網路課程訓練，提昇員工電腦相關之技能。

工安衛生訓練：
定期舉辦工安消防演練、逃生……相關課程，以防止職業災害，保護員工安全與健康。

員工生涯規劃及生活講座：
不定期提供外部生活講座，成就員工自我成長。

在職進修：
擁有員工在職進修研修辦法，鼓勵員工自我成長，提供員工在職進修之申請。

公司極為重視員工訓練及發展並鼓勵員工自我成長，
因為 員工是企業的事業夥伴、人才更是企業最重要的資產。
公司福利
保障制度- 退休制度，依勞基法之規定訂立員工退休管理辦法，安定同仁退休生活 優於兩性工作平等法 優於勞基法
員工保險- 勞工保險，全民健康保險
團體保險- 含定期險、傷害險、傷害醫療險、住院醫療險、外科手術給付、癌症醫療險等
公司免費提供員工本人及配偶、子女參加團體保險
休假福利- 到職即享有特別休假， 女性同仁產假、生理假，男性同仁陪產假
激勵制度- 鼓勵員工創作發明，頒予獎金 實施員工分紅入股，利潤分享 實施績效獎金制度，回饋同仁 加值福利- 三節禮券、勞動節禮券、生日禮券 、婚喪生育補助、 提供獎學金、 提供藝文補助，鼓勵員工自我成長、 定期活動舉辦，重視員工休閒生活、 員工旅遊，眷屬同樂
健康檢查- 定期為全體員工舉辦健康檢查，重視員工之健康

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